주휴수당 계산법 총정리

주휴수당은 일주일 동안 정해진 날을 모두 일한 근로자에게 쉬는 날 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. 아르바이트생도 조건을 채우면 받을 수 있고, 시급을 월급으로 바꿀 때 209시간이라는 숫자가 나오는 이유도 바로 주휴수당입니다.

이 글은 근로기준법과 고용노동부 고시를 기준으로 주휴수당 조건과 계산법을 정리했습니다. 2027년 최저임금은 시간급 10,700원입니다.

주휴수당을 받는 조건

근로기준법 제55조는 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정합니다. 이 유급휴일에 주는 임금이 주휴수당입니다. 받으려면 아래 두 조건을 채워야 합니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 근로기준법 제18조는 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정을 적용하지 않는다고 정합니다.
그 주에 정해진 근로일을 개근할 것. 결근한 주에는 주휴수당이 생기지 않을 수 있습니다.

주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 일하는 사람의 주휴시간은 하루치인 8시간입니다. 이보다 적게 일하는 단시간 근로자는 근로시간에 비례해 주휴시간이 줄어듭니다.

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8

1주 주휴수당 = 시급 × 주휴시간

주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간입니다. 연장근로는 주휴시간 계산에 넣지 않습니다.

시급 10,700원을 기준으로 주 근무시간에 따라 주휴수당과 월급이 어떻게 달라지는지 계산했습니다. 월급은 (1주 근로시간 + 주휴시간) × 4.345를 반올림한 월 환산 시간에 시급을 곱한 값입니다.

고용노동부는 최저임금 월 환산액을 1주 소정근로 40시간, 월 209시간 기준으로 안내합니다. 2027년 월 환산액은 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원입니다.

209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수인 4.345(365 ÷ 7 ÷ 12)를 곱한 약 208.6시간을 반올림한 값입니다. 즉 월급에는 이미 주휴수당이 들어 있습니다.

그래서 월급을 시급으로 바꿀 때 209로 나누면 주휴수당을 포함한 시급이 나옵니다. 월급을 174시간(주휴 제외)으로 나누면 시급이 더 높게 나오므로, 최저임금을 지키는지 확인할 때는 209시간 기준인지 살펴야 합니다.

2026년 최저임금은 시간급 10,320원, 월 환산액(209시간) 2,156,880원입니다. 2027년에는 380원(3.7%) 오른 10,700원이 되어 월 환산액이 2,236,300원으로 늘어납니다.

2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 적용되며, 업종이나 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.

근로계약서에 주휴수당이 따로 적혀 있지 않아도, 조건을 채우면 받을 권리가 있습니다. 시급 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 주장하는 경우에는 그 시급을 209시간 기준으로 나눠 최저임금 이상인지 확인해 보세요.

이 글은 일반적인 안내입니다. 퇴사하는 주의 주휴수당, 결근이나 휴가가 있는 주처럼 개별 상황은 판단이 달라질 수 있으니 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하세요.

최종 수정일: 2026-10-29